ラインマネージャーは仕事と業績に関連する問題に責任を負いますが、従業員の解雇は主に人事部門の責任です.
人事部は従業員を解雇する方法を主導できますか?
しかし、人事が主導権を握って誰かを解雇することはめったにありません。従業員を解雇する決定は、ほとんどの場合、マネージャーまたはスーパーバイザーから下されます。人事部の役割は、プロセスを調整し、組織を離れる際の権利と利益を説明し、雇用主が法律と独自のポリシーに従っていることを確認することです。
人事部は理由もなく私を解雇できますか?
人事部は私を解雇できますか?人事部は私を解雇できますか?もちろんできます。人々は毎日あらゆる種類の理由で解雇されますが、アメリカのほとんどの人は、解雇されたときに頼りになりません。しかし、人事が主導権を握って誰かを解雇することはめったにありません。従業員を解雇する決定は、ほとんどの場合、マネージャーまたはスーパーバイザーから下されます。
人事部は従業員を解雇する役割を担っていますか?
従業員の解雇に関して言えば、人事部はプロセスを形成し、会話を導き、会社と従業員の両方に潜在的な損害を最小限に抑えるのに役立ちます.しかし、責任を負うことも、関係者にとって快適な仕事にすることもできません。
解雇された従業員にどのように対処しますか?
明確なコミュニケーション、十分に文書化されたプロセス、およびマネージャーに対する早期の人事サポートにより、従業員の解雇の驚きの要因を排除できます。 「起こりうる最悪の事態は、従業員が解雇されてショックを受けることです」と Knight 氏は言います。
