Si bien los gerentes de línea son responsables de los problemas relacionados con el trabajo y el rendimiento, el despido de un empleado es principalmente responsabilidad del departamento de recursos humanos.
¿Recursos humanos puede liderar el despido de un empleado?
Pero los recursos humanos rara vez lideran el despido de alguien. La decisión de despedir a un empleado casi siempre proviene de su gerente o supervisor. El papel de Recursos Humanos es coordinar el proceso, explicar sus derechos y beneficios al dejar una organización y asegurarse de que su empleador cumpla con la ley y sus propias políticas.
¿Recursos humanos puede despedirme sin motivo alguno?
¿Recursos humanos puede despedirme? ¿Puede RH despedirme? Por supuesto que pueden. Las personas son despedidas por todo tipo de razones todos los días, y la mayoría de las personas en Estados Unidos no tienen ningún recurso cuando sucede. Pero los recursos humanos rara vez lideran el camino para despedir a alguien. La decisión de despedir a un empleado casi siempre proviene de su gerente o supervisor.
¿Recursos humanos tiene un papel en el despido de un empleado?
Cuando se trata de despedir empleados, RR. HH. puede ayudar a dar forma al proceso, guiar la conversación y minimizar el daño potencial tanto para la empresa como para el empleado. Pero no puede asumir la responsabilidad ni hacer que la tarea sea placentera para cualquiera de los involucrados.
¿Cómo trata a un empleado que es despedido?
La comunicación clara, un proceso bien documentado y el apoyo temprano de recursos humanos para los gerentes pueden eliminar el factor sorpresa de despido para los empleados. “Lo peor que puede pasar es que un empleado se sorprenda al ser despedido”, dice Knight.
