Medan linjechefer är ansvariga för arbets- och prestationsrelaterade frågor, är uppsägning av anställda i första hand HR-avdelningens ansvar.
Kan HR leda vägen när det gäller att säga upp en anställd?
Men mänskliga resurser leder sällan vägen när det gäller att sparka någon. Beslutet att säga upp en anställd kommer nästan alltid från deras chef eller arbetsledare. HR:s roll är att samordna processen, förklara dina rättigheter och fördelar när du lämnar en organisation och se till att din arbetsgivare följer lagen och dess egna policyer.
Kan HR sparka mig utan anledning?
Kan HR sparka mig? Kan HR sparka mig? Klart de kan. Människor får sparken av alla möjliga skäl varje dag, och de flesta människor i Amerika har ingen utväg när det händer. Men mänskliga resurser leder sällan vägen när det gäller att sparka någon. Beslutet att säga upp en anställd kommer nästan alltid från deras chef eller arbetsledare.
Har HR en roll i att säga upp en anställd?
När det kommer till att säga upp anställda kan HR hjälpa till att forma processen, styra samtalet och minimera potentiell skada för både företag och medarbetare. Men det kan inte ta på sig ansvaret eller göra uppgiften trevlig för någon inblandad.
Hur hanterar du en anställd som blir uppsagd?
Tydlig kommunikation, en väldokumenterad process och tidigt HR-stöd för chefer kan eliminera överraskningsfaktorn för medarbetarna. ”Det värsta som kan hända är att en anställd blir chockad över att få sparken”, säger Knight.
